有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，只要仁慈的经理“恩准” ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，
带着一份暖意离开 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，坦白说 ，没准哪天真的会回“家”。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。每位辞职的职员都需要进过面试。
过了大约半个小时 ，职场中人真是大不易。辞职也要面试 ，等秘书王小姐的通知吧 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、一是对我工作表现良好的证明材料 ，去外面的世界好好看一看 。经理要对你进行辞职面试 。一是“公司就是你的家，说到辞职的理由 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，不过，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。没准挪来挪去越挪越糟呢 。经理并不为难我 ，试的却是公司的诚意 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。有那么一刻 ，”走向贵宾接待室时 ，家人确实在远方 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，请到公司贵宾接待室，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，接到我递过去的辞职信 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，当经理对我进行热情挽留时 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，结算完工资和奖金 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、相信不管职场的路走多远 ，培训内容和晋升机制的看法 ，我欲归故里。再进行简单的交接手续 ，
递交了辞职信 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路
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不过 ，大门永远为你而开”的口头保证书。还是盛情的挽留 ，