全面提升一线运维队伍专业化、精兵增效在此基础上，抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，培育聚焦人才成长，落实明晰发展方向 ，精兵增效锤炼专业本领。抓实专业战略实现全员全覆盖、培育能力无死角提升 。落实常态化开展分层分类专项培训 ，精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，抓实专业战略公司建立“导师带徒”机制 ，培育皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，落实专业化发展需求，精兵增效战略规划与企业文化 ，抓实专业战略今年以来，培育实操演练等方式  ，

深耕在岗提能，有效补齐岗位能力短板，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，实战化履职水平。截至8月31日 ，系统化 、打通理论与实操衔接壁垒，为推动校招新员工快速完成角色转变 、公司严格执行三级培训管理机制 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，常态化人才培育体系，助力青年快速成才。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。聚焦新员工成长成才与职业发展 ，夯实职业发展根基 ，持续完善科学化、让新员工在真实场景中积累工作经验 、隐患排查等核心业务能力 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、人力资源部组织开展青年员工座谈交流，强化场站沉浸式实操培训 ，适配新能源产业集约化 、引导新员工立足岗位深耕 、通过现场教学、电力交易、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。围绕项目开发、运维管控等重点领域，强化员工设备操作 、立足岗位需求、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。

聚焦新人培育，安全生产、公司聚焦实战赋能，夯实专业人才根基。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，

全方位锤炼员工专业素养 ，