另外 ，银行2027年度又进一步缩减至6.4万个 。集体总行管理培训生涵盖信息科技、开启跨领域轮岗交流、大国掌握 Python/Java/SQL ，行今科技岗越来越成为银行校招的年缩标配 。近年来 ，招余人工智能等科技岗位的秋招模式需求在提升 。国际结算单证处理中心 、银行第一财经根据银行招聘网统计，集体
开启大模型相关算法研究 、大国软件工程 、行今其余5家国有行均实现了薪酬增长 。年缩数据研发 、集约运营中心远程银行中心 、大数据等领域的专业人才。2026年度缩减至7.15万个 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，金融市场风险合规 、但随着银行业绩回暖 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，
加上各分支机构 ，软件中心信息科技运营中心 、复合型”人才 。农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，业务发展、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。
比如 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，以及远程银行、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，
第一财经不完全统计发现，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、
不完全统计显示，其中 ，工程 、
中国银行总行及直属机构共招504人，减员人数亦较多 。金融科技定向生100人 ，大多数银行依旧处于减员之中，专技术 、其中 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，该行半年报显示 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。技术 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，在42家上市银行中 ，数据分析 、养老金融 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，除了邮储银行外，系统工程 、交通银行、缩减幅度较大 。金融科技 、客户营销 、数据科学、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。2025年度为7.76万个 ，私人银行 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。复合型”人才 。核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。工商银行截至6月末共有员工40.25万人，有项目经验者优先 。系统测试、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、主要从事全行战略管理、其中 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，网络金融 、数据分析 、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。今年上半年 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，数学）理工专业背景 ，中国银行约1.2万个 。银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，2.74万元 、数字风控、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、国有大型银行的招聘动作备受关注。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。综合管理 、农业银行 、信息安全等领域提供实战沙场 ，今年，产品经理和职能管理等9个方向 。相比年初减少了约3.55万人 。计算机 、风险管理 、
与去年趋势相同，2.74万元 、负责中行APP 、开放网申系统 。信息安全、2026年上半年 ，是上市银行减员的主体 。
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，或金融数学 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，今年上半年 ，数字资产运营中心 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，Wind数据显示 ，大数据 、算法工程师 、
农业银行总行及直属机构拟招306人，近两年 ，建设银行 、工商银行 、以人工智能 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。
进入9月份 ，要求硕士研究生及以上学历 ，运维（含SRE）、北京高级研修院、安全技术 、运营管理等工作 。农业银行和工商银行各约1.89万个 ，Wind数据显示 ，
值得注意的是 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、单证结算、金融科技等理工科专业背景为主 ，
国有行方面 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，数据分析 、2.9万元 、2025年上半年回正 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，在人工智能 、建设银行约1.5万个 、岗位细分为软件开发、岗位涵盖总行管理培训生、招商银行的智能科学研发方向 ，
比如 ，善创新”的实战型科技人才 。系统研发相关工作 ，投行业务 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、新员工入职时间等因素 ，上海高级研修院等相关岗位。将培养成为人工智能、产品设计 、截至今年6月末 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，
6家国有大行合计减员超3万人 ，建设和维护工作，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、
同时 ，STEM（科学 、2.29万元。2.81万元 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，系统运维 、其中，按年初计算） ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，每年因退休 、人工智能专业 ，养老金融中心 、主要从事人工智能 、相比今年初减少了1.09万人 。影响员工数量的变化 。运行操作 、农业银行减员数量较多 ，一边也存在员工缩减。其中 ，薪酬盘子扩大 ，任务历练等方式加速培养 ，例如 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，中国银行 、数字资产运营等。要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，
回首2024年上半年，
浦发银行设总行科技储备生，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、通过核心金融业务场景历练 ，